1. Wat gebeurt er met mijn bijdrage aan SOS Kinderdorpen?
2. Hoeveel van het opgehaalde geld gaat naar het kind of een bepaald project?
3. Wie controleert de financiën van SOS Kinderdorpen?
4. SOS Kinderdorpen is in het bezit van het CBF-Keurmerk: wat betekent dit?
5. Hoe weet ik of SOS Kinderdorpen het ingezamelde geld goed besteedt?
7. Hoe kan ik mijn machtiging stopzetten?
8. Kan ik extra geld geven aan het kind dat ik steun?
9. Op welke manier compenseert SOS Kinderdorpen de CO2-uitstoot van zakenreizen per vliegtuig?
10. Wat verdienen de directeur en de medewerkers van SOS Kinderdorpen?
1. Wat gebeurt er met mijn bijdrage aan SOS Kinderdorpen?
Dit hangt in principe af van uw donateurschap, maar over het algemeen worden de bijdragen gebruikt ter dekking van de levensonderhoudskosten voor alle SOS-kinderen in een SOS-kinderdorp. Het wordt besteed aan voeding, kleding, medische zorg, schoolgeld en alle verdere kosten die een SOS-gezin maakt.
2. Hoeveel van het ingezamelde geld gaat naar het kind of een bepaald project?
Dit is afhankelijk van het bestemmingsdoel van het geld. Giften die bestemd zijn voor specifieke projecten, kinderen of kinderdorpen noemen wij 'gelabeld'. Deze giften worden door ons voor 100% doorbetaald ten gunste van het desbetreffende SOS kinderdorp van het kind of project.
Anderzijds krijgen we giften die niet voor een specifiek kind, kinderdorp of project zijn bestemd. Deze 'ongelabelde' giften stellen ons in staat om onze doelstellingen - informatieverstrekking over ons wereldwijde werk en het bieden van structurele hulp - te realiseren en om fondsen te werven. Verder worden ontvangen giften zonder bestemmingsdoel besteed aan specifieke, door het Bestuur aangewezen SOS projecten.
3. Wie controleert de financiën van SOS Kinderdorpen?
SOS Kinderdorpen Nederland laat haar financiën controleren door een onafhankelijke accountant. Daarbij voldoet SOS Kinderdorpen aan de strenge criteria van het CBF-keurmerk. Dit keurmerk is speciaal ingesteld door het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF) en wordt alleen toegekend aan fondsenwervende organisaties die zich op verantwoorde wijze bezighouden met het inzamelen en besteden van donaties.
4. SOS Kinderdorpen is in het bezit van het CBF- en ANBI Keurmerk: wat betekent dit?
Uitgebreide informatie staat op deze pagina.
5. Hoe weet ik of SOS Kinderdorpen het ingezamelde geld goed besteedt?
Het ingezamelde geld stelt ons in staat om bij te dragen aan de blijvende opvang van ruim 75.000 kinderen in meer dan 500 SOS kinderdorpen wereldwijd. De kinderen worden voorzien in hun dagelijkse behoeften; daarnaast worden faciliteiten als scholen en medische en sociale centra gebouwd en onderhouden. Al deze bestedingen, ingezamelde gelden en andere uitgaven worden opgenomen in onze jaarcijfers. Ons financieel jaarverslag wordt vervolgens gecontroleerd door een internationaal erkend accountantskantoor. Iedereen die geïnteresseerd is in onze financiële verantwoording kan ons jaarverslag inzien en downloaden vanaf deze website. Voor meer vragen over onze financiën, bel 020 408 01 90 en vraag naar Natasja de Kam of mail naar info@soskinderdorpen.nl.
6. Wat betekent het als ik donateur ben?
Als u donateur bent van SOS Kinderdorpen, draagt u op zeer concrete wijze bij aan de wereldwijde opvang van kinderen die er helemaal alleen voor staan. U maakt het mogelijk dat de SOS kinderdorpen de kinderen goed kunnen blijven opvangen en dat we hen kunnen voorzien in zowel hun dagelijkse kosten zoals eten en kleding, als in hun onderwijs en begeleiding. Als donateur ontvangt u regelmatig nieuws over onze organisatie.
7. Hoe kan ik mijn machtiging stopzetten?
U kunt op elk moment uw machtiging stopzetten door een e-mail te sturen naar info@soskinderdorpen.nl. Indien u het niet eens bent met een incasso kunt u deze (binnen 30 dagen) ook via uw eigen bank terug laten zetten. Ook kunt u bellen met ons kantoor in Amsterdam (020 408 01 90).
8. Kan ik extra geld geven aan het kind dat ik steun?
Ja, dat kan. Als u een extra bijdrage aan uw SOS kind schenkt, wordt dat op een spaarbankboekje gezet. Dit bedrag komt vrij zodra uw kind het SOS kinderdorp verlaat en wordt dan gebruikt voor de opbouw van een zelfstandig bestaan.
9. Vinden er wel eens projectreizen door medewerkers plaats? Wat is het beleid hiervoor?
Onze medewerkers moeten voor hun werkzaamheden soms onze projecten in het buitenland bezoeken. Dergelijke projectreizen worden alleen gemaakt indien ze absoluut noodzakelijk en relevant zijn. KLM AirCares is een partner van SOS Kinderdorpen en geeft ons beschikking over zogenaamde ‘Awardmiles’ die we kunnen gebruiken om gratis tickets te boeken bij KLM en haar partners. We betalen dan alleen de brandstoftoeslag en luchthavenbelasting. Om de milieulasten van onze reizen te reduceren, proberen we zoveel mogelijk per openbaar vervoer en ‘vervoer over land’ te reizen. Voor veel bestemmingen is het echter noodzakelijk om per vliegtuig te reizen. In die gevallen worden onze reizen gecompenseerd via KLM CO2ZERO. Dit initiatief is aangesloten bij de The Gold Standard (www.cdmgoldstandard.org): een duurzaamheidkeurmerk voor CO2-reductie, waarvoor alleen projecten die CO2-vermindering realiseren via duurzame energie en energiebesparing in aanmerking komen.
10. Wat verdienen de directeur en de medewerkers van SOS Kinderdorpen?
Alle medewerkers van SOS Kinderdorpen verdienen een salaris dat marktconform is in de sector. Deze salarissen liggen gemiddeld lager dan bij vergelijkbare functies in het bedrijfsleven. Er worden geen leningen, voorschotten of garanties verstrekt. Noch komen medewerkers in aanmerking voor een bonus. Onze ambassadeurs en leden van onze Raad van Toezicht en Raad van Advies zetten hun ervaring, kennis en tijd belangeloos voor ons in.
Het directeursalaris van SOS Kinderdorpen is bepaald volgens de "Adviesregeling Beloningen Directeuren van Goede doelen", zoals opgesteld door de brancheorganisatie VFI (Vereniging Fondsenwervende Instellingen, december 2005). Aan de hand van deze richtlijn is de zwaarte van de directiefunctie getoetst: onze organisatie voldoet aan het criterium "groot', de activiteiten van onze directeur voldoen aan het criterium coördinatie/spilfunctie en de directeur bepaalt in grote mate van zelfstandigheid het beleid. Op grond hiervan is de functie van algemeen directeur ingeschaald in functiegroep H, met een maximaal brutojaarsalaris van € 109.550 (2010). De per 15 juni 2011 aangestelde directeur Margot Ende-van den Broek heeft een bruto jaarsalaris van € 97.500,- (op basis van full time en inclusief vakantiegeld). Dit valt ruim binnen de norm.